听姐一分析，七项奖金吸引了我。我保险也做得不错，但是为了五年十年后的发展，我拿保险和葆婴做了对比： 1. 保险，每季度要考核，考核不过就被公司解雇。（葆婴没有考核，不会解雇，业绩不清零） 2. 保险，每天需要去打卡开会，限制了销售和增员的范围。（葆婴可以全球销售及增员） 3. 保险，你的业绩是主管的，但主管的业绩一定不是你的。（葆婴讲求团队合作，上下互助） 4. 保险，如果你谈不下来的单，借力于主管，业绩有可能是双方共享。即1/2张单。（葆婴没有1/2张单之说） 5. 保险，如果做了20年，回家带孙子了，这20年的所有的辛苦一切归零，和我外出打工没有区别。（葆婴前期的辛苦，后期可以有一份管道收入，还可以世袭下一代）。 6. 保险，有条潜规则：返佣，实际拿到手的工资不高。（葆婴没有反佣之说） 7. 保险，如果辛苦培养了一个下属，比我厉害，级别比我高了，将脱离我，我享受不到她及她团队的业绩。（葆婴可以超越，永不脱离） 8. 保险晋升难，育人留人难，晋升上去，也会掉下来，不稳定。（葆婴的晋升空间大，除了个人零售，还有团队业绩，更有公司分红） 9. 平安人说保险也可以世袭了，但要做到经理级别。我们有多少人可以做到经理级别，就算做到了经理级别，孩子一定喜欢这个岗位不？孩子每个季度能完成考核不？（葆婴是健康的事业，孩子一直吃着产品，这张银行卡就有管道收入）孩子更喜欢哪一份事业呢? 10. 现在环境恶劣，谁敢说自己100%健康，随着年长，我们有一天终归要回到健康行业来消费，有一句话说，人的一生积蓄用在临死前三个月。 保养上用一分钱，可以在减少8.5元医药费，减少100元的抢救费。多少平安人自己都周身病，跟别人讲保障，真有那么一天，赔了，人也受罪。 对比之下，我更喜欢健康行业，这些条件都非常吸引我，我必须要改变，每一份工作，现在都是劳动收入，长远考虑，五年、十年。二十年后，葆婴能给我一份流水的管道收入。